AllBiz

Как подобрать персонал на работу?

corege

  • *
  • 4
  • Роберто
    • Просмотр профиля
Как подобрать персонал на работу?
« : 19 Ноябрь 2015, 13:30:26 »
Здравствуйте, дорогие бизнесмены. Хотелось бы услышать совет от профессионалов о том, как лучше всего подобрать персонал на работу. Какие существуют методы оценки персонала? Может быть присутствуют особые тонкости, при приёме на работу? Готов выслушать вас с огромным любопытством :)
Измени мышление, и ты изменишь свою жизнь.

Re: Как подобрать персонал на работу?
« Ответ #1 : 30 Ноябрь 2015, 17:56:13 »
Это очень обширный вопрос. Все зависит от направления компании, а также от конкретной должности, на которую принимается человек. Например, для программистов важны усидчивость, трудолюбие и любознательность. А для творческих профессий, вроде дизайнеров, совершенно другие критерии. Тем не менее, какой бы область не была - очень желательно смотреть опыт предыдущих работ, а также наработанное портфолио, по последнему можно многое сказать.

Re: Как подобрать персонал на работу?
« Ответ #2 : 30 Ноябрь 2015, 18:06:08 »
Как показывает практика, лучшим методом отбора является личное собеседование. Это поможет определить не только квалификацию специалиста, но и степень его заинтересованности именно в этой работе, что немаловажно.

Re: Как подобрать персонал на работу?
« Ответ #3 : 30 Ноябрь 2015, 18:25:03 »
Абсолютно согласна, только посредством личного собеседования. Мало понять, какой это специалист, важно, что это за человек. Если его жизненные устои не совпадают с корпоративной культурой компании, то ни о какой успешной деятельности речи не идет. Опыт тоже важен, но иногда проще принять амбициозного и неглупого сотрудника с небольшим опытом и обучить его "под себя".

Re: Как подобрать персонал на работу?
« Ответ #4 : 30 Ноябрь 2015, 18:56:44 »
Смотря чем занимается ваша компания и какие качества хотите видеть в человеке. Многие работодатели прибегают к психологическим тестам и нестандартным вопросам на собеседовании, при помощи которых можно узнать человека более детально.