AllBiz

Психология управления персоналом

Татьяна89

  • *
  • 5
  • Эт я)
    • Просмотр профиля
В ближайшее время мне предстоит занять место руководителя среднего звена. В силу недостаточной опытности есть некоторая неуверенность, смогу ли правильно наладить работу и понимание с персоналом. Имеются ли оправдавшие себя психологические методы управления персоналом? Тут очень важна психология работы с персоналом, как себя изначально поставишь, так в дальнейшем и будут относиться окружающие.
Девочка южная, всем нужная)

Re: Психология управления персоналом
« Ответ #1 : 30 Ноябрь 2015, 16:30:31 »
Постарайтесь сформировать достаточную мотивацию у сотрудников к работе. Сделайте так, что бы сотрудникам хотелось идти на работу так же сильно, как и домой. Что бы удачно создать мотивацию каждому подчиненному, познакомьтесь с каждым сотрудником лично и выявите его индивидуальные черты характера. 

Re: Психология управления персоналом
« Ответ #2 : 30 Ноябрь 2015, 17:47:48 »
А я думаю, люди будут вас слушаться и уважать, если увидят в вас компетентного и грамотного специалиста, который сможет помочь в любом вопросе. И как бы не хотелось, вы должны быть примером, всегда. Это касается выносливости, целеустремлённости, умения чётко формулировать мысли. Больше обращайте внимания на себя, и тогда люди к вам потянутся)

Re: Психология управления персоналом
« Ответ #3 : 30 Ноябрь 2015, 19:00:48 »
Дружеская атмосфера в коллективе залог успешной работы, поэтому в первую очередь нужно стать одним коллективом, чтобы все друг друга понимали, но за рамки не выходили и не залезли наголову, метод кнута и пряника думаю будет самое то.

Re: Психология управления персоналом
« Ответ #4 : 30 Ноябрь 2015, 20:27:44 »
Руководителю необходимо учитывать психологические особенности каждого сотрудника, формировать и поддерживать здоровый климат в коллективе. На своем примере успешного человека  поощрять и пропагандировать  культуру и уважение друг к другу , тем самым создавать образ идеального сотрудника.