AllBiz

Управление мотивацией персонала

Управление мотивацией персонала
« : 19 Ноябрь 2015, 14:27:14 »
Добрый день, народ, кто подскажет, как мотивировать персонал к работе? Как заработная плата влияет на мотивацию персонала? Тема весьма актуальная на сегодняшний день, не правда ли? :)

Re: Управление мотивацией персонала
« Ответ #1 : 30 Ноябрь 2015, 17:43:47 »
Не думаю, что всегда только деньги являются мотивирующей силой. Бывают случаи, когда даже чтобы больше заработать, человек вряд ли сдвинется с места, просто потому что для этого нужно делать что-то новое) В любом случае, нужен индивидуальный подход. Кому-то нравится получать грамоты и похвалы, кому-то просто обеспечить нормальные условия работы, а кто-то без материальной составляющей ничего делать не будет. В общем всё путём проб и ошибок.

Re: Управление мотивацией персонала
« Ответ #2 : 30 Ноябрь 2015, 17:51:50 »
У нас очень хорошо мотивируют различные бонусы за качественную работу. А также есть специальные "фишки", вроде сотрудников месяца, которые также получают надбавки. Плюс не забывайте иногда сотрудникам организовывать различные выезды, например, на природу, корпоративы и т.д. Они не только сближают, но и укрепляют дух компании.

Re: Управление мотивацией персонала
« Ответ #3 : 30 Ноябрь 2015, 18:31:06 »
Помимо фишек-стоит почитать классические труды на эту тему. Даже банальную материальную и нематериальную надо различать для эффективной работы уметь умело пользоваться обеими

Re: Управление мотивацией персонала
« Ответ #4 : 30 Ноябрь 2015, 22:43:36 »
По моему мнению, главной мотивацией, является настрой самого начальника. Например, когда я работала в магазине, без малого по 12-16 часов без перерывов, мне было совсем неприятно видеть кислую мину нашего начальника. Люди и так пашут на тебя, жизни личной не имея, дак будь добр хотя бы выражай благодарность и не строй недовольное лицо

Re: Управление мотивацией персонала
« Ответ #5 : 27 Март 2016, 16:00:17 »
Соглашусь со smilekiss. Неправильно, конечно, обсуждать (и осуждать) начальство, но неприятно видеть постоянную незаинтересованность твоей работой, да и тобой тоже. Не прошу в ножки кланяться, но услышать что-то более развернутое, чем "угу" на твое "здравствуйте" было бы приятнее. Зарплата и бонусы тоже мотивируют, но у нас так сложилось, что даже если ты задерживаешься допоздна - никаких тебе бонусов, все на собственном энтузиазме) Лично меня мотивируют интересные задачи.